Nehmen Sie sich bei einer guten Gelegenheit und an einem entspannten Ort Zeit, über diese Fragen nachzudenken.

Die überreichende Generation

  • Was ist Ihnen bei der Nachfolgeregelung und dem Generationenwechsel besonders wichtig?
  • Welches sind Ihre Wunschvorstellungen in der Unternehmensnachfolge?
  • Was möchten Sie der nachfolgenden Unternehmergeneration mit auf den Weg geben?
  • Haben Sie Bedenken betreffend die Unternehmensnachfolge? Welche?
  • Wie werden Sie Ihre Freiräume gestalten, wenn Sie das Unternehmen überreichen?
  • Welche Bezugspersonen aus der Unternehmung und der Familie sowie dem persönlichen Umfeld möchten Sie bei den Grundsatzfragen der Nachfolge mit einbeziehen?

Die übernehmende Generation

  • Was begeistert Sie an der Chance, das Unternehmen weiterzuführen?
  • Was ist Ihre persönliche Vision der Entwicklung des Unternehmens in den nächsten fünf Jahren?
  • Wie möchten Sie und Ihre Familie das persönliche Umfeld als Unternehmer*in gestalten?
  • Haben Sie Bedenken zur Übernahme des Unternehmens? Welche?
  • Gibt es für Sie wichtige persönliche Tätigkeiten, die Sie vor der Übernahme verwirklichen möchten?
  • Welche Wünsche haben Sie an die überreichende Generation?
  • Was ist Ihnen bei der Nachfolgeregelung und dem Generationenwechsel besonders wichtig?

Das Unternehmen

  • Was zeichnet das Unternehmen gegenüber den Kunden, Mitarbeitenden, Lieferanten und Mitbewerbern aus?
  • Welches sind die Stärken und Chancen?
  • Was sind die Schwächen und Risiken?
  • Wie sehen die Erfolgsfaktoren von heute aus und welche davon werden auch in fünf Jahren noch zum Erfolg beitragen?

Das Vorgehen

Nehmen Sie sich die Zeit, mit den Betroffenen und Beteiligten in Ruhe und strukturiert über die Unternehmensnachfolge und den Generationenwechsel zu sprechen. Lassen Sie das Gespräch von einer unabhängigen und aussenstehenden Person führen, damit sich alle Beteiligten auf den Inhalt konzentrieren können.

Die genannten Wünsche und Ziele sind die Basis zur Gestaltung der Zukunft. Die Bündelung und Abstimmung dieser stellt den Unternehmergeist ins Zentrum der Nachfolge. Diese treibende Kraft ermöglicht eine Lösung, welche Freude bereitet und eine Basis für eine nachhaltige Zukunft ist.

Wählen Sie die Spezialisten aus, die zu Ihrer Fragestellung und Situation passen. Setzen Sie die Nachfolgeregelung frühzeitig, systematisch und schrittweise um.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch. Wir freuen uns auf Sie.

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