Was ist eigentlich Mediation? Und welchen Nutzen hat sie in der Unternehmensnachfolge?
Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, das Konfliktparteien aus dem privaten, beruflichen oder öffentlichen Umfeld dabei begleitet, die gegenseitige Wahrnehmung zu verstehen und aufeinander einzugehen. Es ist keine Therapie und auch keine Beratung. Mediation ist eine zukunftsgerichtete Methode, die sicherstellt, dass individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und als Basis für die Lösungsfindung mit einbezogen werden. Die Parteien sind offen für das Ergebnis und kommen mit einer Verhandlungsbereitschaft in die Mediation. Das Verfahren basiert auf der Freiwilligkeit und der Bereitschaft aller Beteiligten, einen aussergerichtlichen Weg zu gehen.
In verschiedenen, sich aufbauenden Schritten wird auf eine einvernehmliche Lösung hingearbeitet. Diese wird am Schluss als Vereinbarung von allen Beteiligten gemeinsam definiert. Diese gemeinsam erarbeiteten und durch ein Mediator oder ein Mediatoren-Team begleitete Lösung ist eine nachhaltige Lösung, da sie durch die Parteien selbst und eigenverantwortlich definiert wird.
Die Rolle der Mediatorin oder des Mediators ist und bleibt immer allparteilich. Den Mediator interessiert in seiner Arbeit nicht wirklich, was vorgefallen ist und weshalb es zum Konflikt gekommen ist. Vielmehr ist die Mediatorin bestrebt, mit ihren Mediationsprozesskompetenzen die Beteiligten in einem konstruktiven Prozess zu einer Lösung zu führen. Letztere werden von ihr in keiner Weise beeinflusst, sondern ganz eigenverantwortlich von den Parteien in ihrer Begleitung erarbeitet. Die Kommunikation und eigentliche Arbeit passieren immer in Gegenwart aller Beteiligten. Das gewährleistet ihre Neutralität und Vertraulichkeit.
Mediation in der Nachfolgeregelung
Als Mediator kann man auch ohne Mediation, aber dafür mit mediativem Handeln, sehr gut in anderen Bereichen positiv wirken. In der Unternehmensnachfolge beispielsweise bedienen wir uns bei KMU Nachfolgezentrum unserer Methodenkompetenzen aus der Mediation, welche es uns ermöglichen, sehr gut und tief auf die Bedürfnisse der im Nachfolgeprozess beteiligten Personen einzugehen. Uns interessieren in diesem für abgebende Unternehmer*innen enorm wichtigen und emotionalen Prozess die Beweggründe, die positiven und negativen Emotionen wie auch rationale Argumentationen der verschiedenen involvierten Parteien. Dies natürlich immer im Zusammenhang mit den betriebswirtschaftlichen und juristischen Gegebenheiten. Wir fragen häufig nach dem Warum und beleuchten die komplexe Situation der Unternehmensnachfolge von allen Seiten, und vor allem leuchten wir auch in die hinterletzte Ecke, damit nichts und niemand vergessen geht, und wir am Ende aus einem guten Überblick der Ausgangslage ein zukunftsfähiges Gesamtbild aufstellen können.
Sind Sie an unserer Vorgehensweise interessiert? Kontaktieren Sie uns für ein kostenloses Erstgespräch mittels untenstehendem Formular. Wir freuen uns auf Sie!
Madeleine Na, Partnerin und HR-Coach
KMU Nachfolgezentrum
Region Nordwestschweiz
E-Mail: mn@kmu-nachfolgezentrum.ch
Telefon: 078 897 23 70
