Künstliche Intelligenz und die Arbeitswelt von morgen – Ich habe ChatGPT gefragt…
«Die Arbeitswelt von morgen wird zweifellos stark von Künstlicher Intelligenz (KI) geprägt sein. KI-Technologien entwickeln sich rasant weiter und haben bereits begonnen, bestimmte Aufgaben zu automatisieren und zu optimieren. Dies wird zwangsläufig Auswirkungen auf verschiedene Berufe haben.
Einige Berufe, die stark von KI betroffen sein könnten, sind beispielsweise einfache Bürojobs, die repetitive Aufgaben beinhalten. Durch den Einsatz von KI können diese Aufgaben schneller und effizienter erledigt werden, was zu einem Rückgang der Nachfrage nach Arbeitskräften in diesen Bereichen führen könnte. Auch im Bereich der Produktion und Fertigung könnten bestimmte Tätigkeiten von Robotern und automatisierten Systemen übernommen werden, was zu einem Rückgang der Arbeitsplätze führen könnte.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen menschliche Arbeitskräfte nach wie vor unverzichtbar sein werden. Berufe, die kreatives Denken, zwischenmenschliche Kommunikation und emotionale Intelligenz erfordern, werden weiterhin von Menschen ausgeführt werden müssen. Beispielsweise werden Berufe wie Künstler, Designer, Therapeuten und Berater weiterhin gefragt sein, da sie Fähigkeiten besitzen, die von KI nicht vollständig repliziert werden können.
Für die Unternehmensnachfolge und die Berater für Unternehmensnachfolge in KMU in der Schweiz bedeutet dies, dass sie sich auf Veränderungen einstellen müssen. Es wird wichtig sein, die Auswirkungen von KI auf verschiedene Branchen und Berufe zu verstehen und die Unternehmen entsprechend anzupassen. Dies könnte bedeuten, dass bestimmte Geschäftsmodelle überdacht und neue Technologien in den Arbeitsprozess integriert werden müssen.»
Danke ChatGPT für diese Hinweise! Da bin ich aber froh, Beraterin zu sein und ab übermorgen nicht um meinen Job bangen zu müssen.
Wie sieht es bei dir und deinem Unternehmen aus? Wie weit bist du in Sachen Digitalisierung bisher gegangen und welche Strategie verfolgst du?
Auch wenn, beziehungsweise gerade dann, wenn die Unternehmensnachfolge bevorsteht, sei dir empfohlen, das Thema nicht zu vernachlässigen, sondern aktiv zu gestalten und die Weichen für deine Nachfolger*innen zu stellen.
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Madeleine Na, Partnerin und HR-Coach
KMU Nachfolgezentrum
Region Nordwestschweiz
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